Account, hardware, formazione, un tutor — sparsi tra team che non vedono i passaggi degli altri. È nelle lacune che i nuovi assunti si bloccano.
L'IT crea gli account, i servizi generali procurano l'hardware, il responsabile pianifica la formazione, le risorse umane gestiscono i documenti. Ognuno fa la sua parte — ma nessuno è responsabile dell'intero flusso.
I passaggi affidati a team diversi non hanno una checklist condivisa, così qualcosa sfugge prima del primo giorno.
La dotazione viene ordinata tardi perché l'innesco è una persona che se ne ricorda, non il processo.
Senza un flusso standard, la qualità dipende da chi se ne occupa quella settimana.
Un flusso di onboarding condiviso con l'innesco giusto per ogni team trasforma la corsa dell'ultimo minuto in un primo giorno ripetibile — e Modilo mostra esattamente quali consegne stringere.
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