Account, hardware, formazione, un tutor — distribuiti su team che non vedono i passaggi degli altri. Le lacune sono dove i nuovi assunti si bloccano.
L'IT crea gli account, i facility gestiscono l'hardware, il manager pianifica la formazione, l'HR gestisce le pratiche. Ognuno fa la sua parte — ma nessuno possiede l'intero flusso.
Passaggi di team diversi senza checklist condivisa, quindi qualcosa si perde prima del primo giorno.
L'attrezzatura si ordina in ritardo perché l'innesco è una persona che ricorda, non il processo.
Senza un flusso standard, la qualità dipende da chi lo gestisce quella settimana.
Un flusso di onboarding condiviso con l'innesco giusto per ogni team trasforma la corsa in un'esperienza ripetibile dal giorno uno — e Modilo mostra esattamente quali consegne stringere.
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